Рекрутинговые и кадровые агентства: в чём разница?

Рынок трудоустройства населяют не только соискатели и компании, которые столкнулись с проблемой поиска персонала,

но и кадровые и рекрутинговые агентства. Люди, ищущие работу, часто путают функции и услуги последних, вследствие чего теряют драгоценное время на поиск высокооплачиваемой должности.

Начать имеет смысл с рекрутинговых агентств. Что они из себя представляют? Фирмы, которые подбирают персонал для различных компаний. То есть за их работу платит именно работодатель, а не соискатель. Но тут есть одно «но». Подбор потенциального персонала ведётся по строгим критериям, которые выдвигает заказчик. В итоге получается, что мнение будущего сотрудника играет второстепенную роль. Такое агентство чётко представляет себе состояние на рынке и помогает обратившимся составить более грамотное резюме, так как это их «хлеб». Зачастую поиск ведётся только среди профессионалов с многолетним опытом или тех, у кого самое лучшее образование среди возможных для данной специальности. Соответственно, новичкам и выпускникам в большинстве случаев можно обращаться в подобные агентства только в качестве запасного варианта. Рекрутинговые компании, помимо прочего, иногда специализируются и на лизинге персонала. Последнее представляет собой подбор рабочей силы, которая будет использоваться только определённое время. Особенно актуален лизинг персонала для компаний, где постоянно требуются разнорабочие или не хочется из-за небольшого дела тратить деньги на обучение новых сотрудников.

Кадровые агентства занимаются совершенно противоположной деятельностью. Платят в этом случае соискатели за поиск работы в соответствии со своими требованиями и возможностями. Целью такой фирмы будет трудоустройство каждого своего клиента, а не просто сбор базы данных. Но и тут не всё так безоблачно. Перед тем как обращаться в ту или иную компанию, имеет смысл почитать о ней в интернете или в периодических изданиях, так как многие нерадивые фирмы просто собирают деньги, а после этого перестают что-либо делать. Поэтому не будет лишним подобрать агентство, которое потребует деньги только после трудоустройства или спросят определённый процент с первой зарплаты, так как в таком случае у них сохраняется стимул к активной деятельности. Именно поэтому стоит относиться с осторожностью к тем, кто заверяет: «Вы нам очень важны, заплатите нам сразу! И вам, и нам будет спокойней».

загрузка...
« »
25 сентября 2018 Метки:

Вам будет интересно:

Еще в этой рубрике: